近年来，山东省泰安市水文中心党委加强党建***，推动工作从管理型向服务型转变、从忙于事务向谋划全局转变、从安于现状向大胆创新转变，开创出学习新思想﹑弘扬新作风、创造新业绩、展现新担当的崭新局面。

建立全链条党建工作机制。泰安市水文中心聚焦“联动化”工作机制，搭建沟通议事平台，积极争取上级支持。中心党委与泰安市直机关工委召开联席会议，充分发挥党建工作双重***“1+1>2"的制度优势，实现资源、力量、职能的***整合，共建共享，在探索党建双管模式方面走在全省前列。

聚焦“精细化”工作机制，泰安市水文中心创新推行“党建四维”工作法，从中心党委、机关党总支﹑党支部﹑党员四个维度量身定制4个项目、35项内容的党建工作清单，打造横向联动、纵向一体的责任链条。制定各级党组织工作规范，确保党建工作做有标准、行有参照，建立起多元参与、协同高效、共商共治的精细化管理格局。

聚焦“智慧化”工作机制，泰安市水文中心利用“互联网+信息智能终端技术”，建成泰安水文党建智慧管理平台，开发智慧党建积分App(应用程序)，将组织生活及党员积分情况上传至考核管理系统，依据上传内容对各支部进行定量考核，构建起“线上考核、线下督导”的常态化机制。

除此之外，泰安市水文中心还聚焦“考核化”工作机制，开展“一岗双责四联评定”工作，做到年初承诺，年终践诺。开展党员“先锋指数"和党支部“堡垒指数”考评，实施智慧党支部和党员云积分管理，细化党员行为“正负两个方向”积分标尺，以党支部工作“共性、个性、反向”三项指标为刻度，打造出“云积分”管好“大队伍”的崭新局面。

构建全方位党建工作格局。泰安市水文中心不断增强理论学习的“广度”“深度”和“温度”，以建好党委理论学习中心组“示范班”，构建全体职工线上、线下学习新阵地，打造支部学习微党校，培养青年理论学习小组“模范生”为目标，***党员干部职工学懂弄通，做新思想的践行者。

泰安市水文中心突出“规范型”党建建设，以“我来当书记”活动，党务工作培训等形式加强支部班子建设。通过党的组织生活规范月活动、党支部标准化建设观摩会等途径整改提升、互学互鉴。开展党支部评星定级，中心2个党支部荣获“市直机关五***党支部”，并以定星、创星、评星、晒星带动支部***提升。

突出“***型”党建，坚持以党委、党支部***创建，推动党建与业务融合发展。聚焦水文重点任务擦亮党建***，成立“攻关先锋”青年突击队和“水文挑山工攻关先锋”创新团队，率先开展戴村坝数字孪生水文站建设，联合共建汛情信息共享联动平台，联合开展水文监测环境和设施保护工作，服务黄河流域生态保护和高质量发展。

突出“过硬型”党建，在“对标对表，奋勇争先"主题实践活动找差距、促提升，修订完善工作制度，组织专项整治行动，开展廉政风险防控排查，推进廉洁文化建设，以“严真细实快”的作风为泰安水文事业发展提供作风保障。

突出“服务型”党建，积极开展“夏日送清凉”服务美丽河湖等“我为群众办实事”实践活动。党员干部下沉一线，到基层党支部联系点的测站指导调研、走访慰问，到测洪一线参与工作，鼓舞士气，实现了问题在一线发现、感情在一线增进、规律在一线把握的目标。