近年来，泰安市水文中心“八强化  八提升”加强职工学习，创新形式增加渠道，促进人才成长，助推水文事业高质量发展。

一、强化党建 促***提升

自“学习强国”平台宣传推广和使用以来，泰安市水文中心推广 “学习强国”平台使用，实行实名制注册，使每天完成“学习强国”题目成为一种自觉和习惯，组织人事科每周通报学习强国成绩不达标人员，形成“比、学、赶、超”的学习氛围；通过灯塔党建、主题党日活动、理论中心组学习研讨等活动，倡导职工对党的理论知识学习，以党的理论来武装头脑，提高政治站位，以党建***促人才政治能力成长。

二、强化考试 促理论提升

为不断提高广大职工的知识水平和综合素质能力，打造一支“素质高、业务精、竞争力强”的水文队伍，通过综合业务知识季度考试、泰安水文业务平台每周四线上考试等形式，实现“以考促学”常态化，督促职工学在平时，练在日常，做到日积月累，促进水文人才理论知识提升。

三、强化培训 促业务提升

为进一步提升水文职工的业务水平，泰安市水文中心每年都不定期举行水情预报、水文测验整编、地下水监测、水质取样、水文宣传、科技论文撰写、办公室综合业务等各种培训班；为进一步加快实施水文人才发展战略，创新人才培养方式，建设适应水文改革发展需要的高素质专业型人才队伍，泰安市水文中心于2022年6月启动“金字塔”人才培养计划，成立“攻关先锋”青年突击队，组织开展“7.20暴雨洪水预报”专项培训及防汛应急测报演练。充分发挥业务骨干传、帮、带作用，以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，传授水文工作业务知识和实际操作技能。通过培训学习，使水文职工各项业务能力得到提升。

四、强化竞赛 促专业提升

由泰安市水文中心承办、泰安市人力资源和社会保障局、泰安市总工会联合举办的泰安市水文勘测技能竞赛三届和水质监测技能竞赛一届，技能竞赛是对全市水文行业职业技能水平的大检阅、大展现，对激励引导广大水文职工学练技能、奋发成才，促进专业提升具有十分重要的意义。

五、强化制度 促管理提升

为加强制度建设，提高管理水平，适应精细化管理工作的要求，推进我中心工作制度化、规范化、科学化发展，制定并刊印《泰安市水文中心保密工作制度汇编》，完善保密制度。规范安全生产制度，抓好责任落实。修改完善了泰安市水文中心31项安全生产制度，刊印《泰安市水文中心安全生产制度汇编》，制定《安全生产应急预案》《泰安市水文中心网络安全应急演练实施方案》等，扎实推进水利安全生产“五体系”建设。制定出台《泰安市水文中心合同管理办法》，加强合同管理制度。升级财务差旅报销方式。形成按“制度办事、靠制度管人”的良好局面。

六、强化科研 促自我提升

为加强全市水文科技工作，泰安市水文中心制定出台《科技工作管理考核办法》，按照要求中级专业技术人员每两年至少完成一篇论文或一项科研成果，促使科技人员积极撰写论文，认真做好科技成果及各项专利的申报工作，近年来，我中心科研成果数量和质量逐年上升，促进了自我科研能力提升。

七、强化调研 促短板提升

每年各部门结合实际工作提出两个调研课题，在充分调研的基础上，找到存在的问题，提出解决办法，完成调研报告；用对标找差距的方法，采取走出去、请进来的方式，通过对标***找到差距，逐渐补齐短板，促进水文事业***发展。

八、强化兴趣 促***提升

为营造和谐向上、健康活泼的工作氛围，激发干部职工干事创业的热情，增强凝聚力，提升战斗力，泰安市水文中心在广泛征求干部职工兴趣爱好的基础上，结合单位实际，成立了摄影、书法、瑜伽、户外公益、书香阅读、乒乓球六个兴趣小组，由组长带领大家学习交流，促进了参与者兴趣的***提升。