为***做好小型水库“巡库员”公益岗位设立，保障水库安全运行，促进乡村就业安置，泰安市水利局、人社局共同推进开发小型水库“巡库员”公益岗，可就业安置困难人员700人。

一是用好政策，***对接需求。困难群众需要帮助就业，小型水库需要人员养护，水利部门、人社部门充分利用公益岗政策，***对接需求，推行小型水库“巡库员”公益岗制度，按照小（1）型水库不超过3个，小（2）型水库不超过2个测算标准，开发小型水库“巡库员”专职公益岗位700个。

二是严格把关，实现人岗匹配。既要解决公益岗困难人群就业安置，又要解决小型水库“巡库员”职责落实，各级水利、人社部门加强宣传，积极引导，努力做好困难群众与公益岗位匹配。原库管员表现***，符合公益岗扶持政策的低收入、大龄困难就业条件的，由水利部门统一申请，人社部门认定后，优先推荐转型为“巡库员”公益岗，既把住了用人关，又倾力稳住困难人群“饭碗”，让他们“有活干、干得好、增收入”。

三是加强考核，实行动态管理。各级人社部门与水利部门建立长效工作联络机制，制定出台有关政策，明确管理主体，落实管护职责，划定巡查区域，落实“六个明确”，强化教育培训，推进规范管理。“巡库员”突出专业专职，不得兼职，明确巡库员的选聘条件、职责任务、考查考核、奖惩标准、管理和保障措施等，实行聘用动态管理制度，对于年度考核合格者优先续聘，对于成绩突出的，拿出部分小型水库补助资金，给予绩效奖励;对考核不合格或因重大过失而未按照管护合同履行管护义务的不予续聘；创新培训形式，探索坝上课堂、网络教室等培训方式，不定期开展公益性岗位专项检查，确保岗位真实、人员真实，资金发放安全高效。

  韩峥 赵春明